• 为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，人力资源和社会保障部印发《电子劳动合同订立指引》。
• 《中华人民共和国安全生产法》的修订是为了进一步加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，为安全生产工作提供有力的法律武器。
• 广东省生态环境厅发布《广东省生态环境厅关于实施厂区内挥发性有机物无组织排放监控要求的通告》，旨在为强化挥发性有机物（VOCs）综合治理，严格落实无组织排放控制标准，切实减少VOCs排放，促进空气质量持续改善。
• 上海市、北京市、湖北省、宁夏自治区最低工资标准更新。

劳工
《电子劳动合同订立指引》

健康安全
《中华人民共和国安全生产法》

环境
《广东省生态环境厅关于实施厂区内挥发性有机物无组织排放监控要求的通告》

最低工资标准更新
上海市、北京市、湖北省、宁夏自治区

劳工

1、《电子劳动合同订立指引》（2021-07-01）

《电子劳动合同订立指引》（以下简称《指引》）由人力资源社会保障部办公厅根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国电子签名法》等法律法规组织编写，于2021年7月1日印发。
《指引》包括总则，电子劳动合同的订立，电子劳动合同的调取、储存、应用，信息保护和安全，附则共五章，要点如下：
1、电子劳动合同的法律效力
《指引》明确提出：依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、电子劳动合同的订立
《指引》较完整描述了电子劳动合同签订前、签订中、签订后的所有规范标准，并且明确：订立电子劳动合同需要通过电子劳动合同订立平台订立，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。确保签订前有告知订立流程、操作方法等，签订中需使用数字证书和密钥进行电子签名，附带可信时间戳。签订后要以手机短信、微信等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。
3、电子劳动合同的调取、储存、应用
《指引》要求电子劳动合同的调取、存储和应用，劳动者可以使用常用设备随时免费获取。
4、信息保护和安全
《指引》要求对于电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合相关的法律法规，建立健全信息保护制度。

健康安全

1、《中华人民共和国安全生产法》（2021-09-01）

《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）由第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2021年9月1日起施行。《安全生产法》相关修改内容如下：
一、加大对违法行为的惩处力度：

• 罚款金额更高：由现行法规定的20万元至2000万元，提高至30万元至1亿元；对单位主要负责人的事故罚款数额由年收入的30%至80%，提高至40%至100%。
• 处罚方式更严：对生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，由“先责令整改，拒不整改再责令停产停业整顿并处罚款”修改为“一经发现即责令整改并处罚款，拒不整改的，责令停产停业整顿，并可以按日连续计罚，拒不停产整顿的，提请地方人民政府予以关闭”。
• 惩戒力度更大：增加了加大执法频次、暂停项目审批、上调有关保险费率、行业或者职业禁入等联合惩戒措施。

二、强化新问题新风险的防范应对：

• 要求餐饮等行业使用燃气的生产经营单位安装可燃气体报警装置并保障其正常使用。
• 施工单位加强生产、储存、装卸危险物品的建设项目的安全管理，不得非法转让施工资质，不得违法分包转包。

三、健全安全生产责任体系：

• 生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
• 各类生产经营单位健全并落实全员安全生产责任制、安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制和高危行业领域强制实施安全生产责任保险制度。

环境

1、《广东省生态环境厅关于实施厂区内挥发性有机物无组织排放监控要求的通告》（2021-06-08）

《广东省生态环境厅关于实施厂区内挥发性有机物无组织排放监控要求的通告》 （以下简称《通告》）已于2021年6月8日由广东省生态环境厅发布，自2021年7月8日起施行，有效期至2026年7月7日。主要内容包括：
一、省内涉及VOCs无组织排放的新建企业自本通告施行之日起，现有企业自2021年10月8日起，全面执行《挥发性有机物无组织排放控制标准》附录A“厂区内VOCs无组织排放监控要求”。
二、企业厂区内VOCs无组织排放监控点浓度执行特别排放限值。
三、如新制（修）订标准或发布标准修改单有关规定严于《挥发性有机物无组织排放控制标准》附录A“厂区内VOCs无组织排放监控要求”的，按照更严格标准要求执行。
四、本《通告》所指现有企业、新建企业的定义，按照《挥发性有机物无组织排放控制标准》相关术语和定义执行。

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